Prestaňte len hasiť požiare.

Zastavte paralýzu firmy.

Vyriešte obchodný spor bez zničujúcich súdnych trov a straty kontroly a vráťte sa k rozvoju svojho podnikania.

‍

Súdny spor medzi spoločníkmi alebo s kľúčovým partnerom môže firmu položiť.

Vaša firma nemôže rásť, kým manažéri a tímy pália čas riešením sporov, ktoré nikam nevedú.

Ste v bode, kedy konflikt brzdí rozvoj podniku, ohrozuje vaše dobré meno na trhu a vyčerpáva kľúčových ľudí.

‍

Ako človek s viac ako 10-ročnou praxou v riadení viem, že neriešený spor je tá najdrahšia položka vo vašom účtovníctve.

‍

Získajte právne záväznú dohodu v priebehu týždňov, v absolútnej tichosti a chráňte svoj cashflow..

‍

Čo vás stojí súd: Zablokované účty, zverejnené know-how, roky neistoty a desaťtisíce eur na právnikov. Kým sa súdite, konkurencia rastie.

‍

Potrebujete zastaviť ochromenie firmy, minimalizovať straty a ochrániť svoju povesť. Mediácia v mojom podaní je strategický nástroj: buď nájdeme cestu, ako udržať dôležité partnerstvo, alebo nastavíme rýchly a korektný rozchod, ktorý vám uvoľní ruky pre ďalšiu prácu.

‍

Vyriešme to efektívne, diskrétne a s ohľadom na zdravý rozum a ekonomiku vášho podnikania.

‍

‍

S akými témami ku mne najčastejšie prichádzate?

‍

• Dohody bez ochromenia firmy – Obchodné a zmluvné spory:
  • Neuhradené faktúry a pohľadávky,
  • Neplnenie zmluvných podmienok.
  • Spory s dodávateľmi alebo odberateľmi.


    (Zvyčajne 1–3 stretnutia)
       
    

• Dohody, ktoré chránia povesť – Spory medzi spoločníkmi a manažmentom:
  • Rozdelenie kompetencií a podielov,
  • Odchod spoločníka z firmy,
  • Konflikty vnútri vedenia, ktoré brzdia rozvoj.


    (Zvyčajne 2–4 stretnutia)
    ‍

• Dohody bez straty kľúčových ľudí – Pracovnoprávne spory:
  
  • Ukončenie pracovného pomeru dohodou,
  • Konflikty na pracovisku (tímy, manažéri),
  • Ochrana obchodného tajomstva a konkurenčné doložky.


    (Zvyčajne 1–3 stretnutia)